老板拖欠工资并威胁让你找律师谈，这种情况下可能存在以下法律风险点，需要引起你的重视。1、诉讼时效风险：如果你不及时维权，可能面临超过诉讼时效的风险。例如，假设老板从2023年1月开始拖欠你的工资，你知道自己权利被侵害，但因害怕老板的威胁一直未采取任何行动，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非你能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向老板主张过权利且有证据），否则仲裁委可能会驳回你的申请，导致工资难以追回。2、证据链不足风险：如果缺乏关键证据，可能无法证明老板拖欠工资和威胁的事实。比如，你只有口头陈述老板拖欠工资，但没有劳动合同、工资条或考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，同时老板威胁时你没有录音或聊天记录，那么在仲裁或诉讼中，你可能因证据不足而无法获得支持，老板的拖欠行为难以被认定，威胁行为也无法得到追究。
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老板让你找律师谈工资问题并进行威胁的行为，其违法性可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”在你遇到的情况中，老板拖欠工资本身已违反劳动法关于及时足额支付劳动报酬的规定，若其威胁行为涉及上述法条中的“暴力、威胁”手段，即使是针对工资谈判，也属于该条规制范畴。老板让你找律师谈不能成为其威胁行为的合法理由，只要存在威胁手段，即可能触发该条款的法律责任，公安机关可对其进行处罚，构成犯罪的还将追究刑事责任。
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针对老板拖欠工资还威胁让你找律师谈的情况，首先要明确老板的行为是违法的。如果老板仅以“找律师谈”作为拖延支付工资的借口，并未伴随暴力、恐吓等实质性威胁，你可先通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张工资；若老板在威胁中使用了暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或有侮辱、体罚等行为，则可能触犯《中华人民共和国劳动法》第九十六条，需承担行政责任甚至刑事责任。针对老板拖欠工资还威胁让你找律师谈的情况，首先要明确老板的行为是违法的。如果老板仅以“找律师谈”作为拖延支付工资的借口，并未伴随暴力、恐吓等实质性威胁，你可先通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张工资；若老板在威胁中使用了暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或有侮辱、体罚等行为，则可能触犯《中华人民共和国劳动法》第九十六条，需承担行政责任甚至刑事责任。
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在处理老板拖欠工资并威胁让你找律师谈的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。1、老板威胁内容涉及国家安全等重大事项：如果老板的威胁内容不仅针对你个人，还涉及国家安全、社会公共利益等重大事项，如威胁泄露国家秘密、破坏公共设施等，那么其法律责任会显著加重。根据相关法律规定，此类情况可能不再仅仅是劳动纠纷或一般治安违法，而是可能构成危害国家安全相关犯罪，处理机关也会从劳动部门、公安机关转为国家安全机关等，处理程序和后果都会更加严重。2、老板无支付能力或已转移财产：若老板确实存在经营困难，无实际支付工资的能力，或者在拖欠工资后恶意转移公司财产、注销公司等，会增加你追回工资的难度。即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因老板无财产可供执行而导致工资无法实际兑现，此时你可能需要通过申请公司破产清算等方式尝试维权，但过程会更加复杂和漫长。3、你与老板之间存在非劳动关系（如劳务关系）：如果经查明你与老板之间并非劳动合同关系，而是劳务关系或其他民事关系，那么解决拖欠报酬问题的途径会有所不同。劳务关系下不能通过劳动仲裁，而需直接向法院提起民事诉讼，且适用的法律规定（如《民法典》合同编）和举证责任也与劳动纠纷存在差异，维权策略需要相应调整。

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