未签合同工作6天索薪，以下错误操作需警惕，以免损害权益：
1. 轻易放弃维权：部分劳动者因工作时间短且未签合同，便认为工资无法追回而放弃。实则，即便工作6天未签合同，只要存在事实劳动关系，你就有权获得工资，放弃维权会直接损害合法权益。
2. 采取过激行为：索要工资时情绪激动，如到单位闹事、堵塞办公场所等。这类行为不仅可能违反治安管理规定，还会复杂化问题，不利于索薪，甚至可能承担法律责任。
3. 忽略证据收集：未留存工作记录、同事证言等证据，当用人单位否认劳动关系时，你无法证明自己提供了劳动，维权缺乏有力支撑，难以成功索薪。若你不慎出现上述错误操作，或对正确维权存疑，建议咨询我，我可为您提供解答。
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未签合同工作6天索薪，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：因未签合同，证明事实劳动关系的难度加大。例如，工作6天无书面记录，同事也不愿作证，当用人单位否认你曾工作时，你因无法提供有效证据证明自己劳动过，可能无法成功索薪。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，你工作6天后离职，用人单位未支付工资，若当时未及时维权，一年后才申请仲裁，可能已过时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法追回工资。
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未签合同工作6天是有工资的。以下分情况详细说明：
1. 存在事实劳动关系：即使未签合同，工作6天也有权获得工资。只要你在这6天内实际为用人单位提供了劳动，就与单位形成事实劳动关系，单位应按实际工作天数支付工资。
2. 用人单位否认劳动关系：你仍有权获得工资，但需提供证据证明6天内提供了劳动，如工作记录、同事证言等，以证实事实劳动关系存在，从而索薪。
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未签合同工作6天的工资处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位承认劳动关系：若单位承认你工作了6天，可简化证据收集。此时你无需耗费大量时间精力找证据，只需与单位协商工资支付金额和方式，能提高索薪效率，降低维权难度。
2. 用人单位经营困难暂无法支付：若单位确因经营困难（如资金周转不灵）暂时无法支付6天工资，按规定应与你协商延期支付。工资支付时间会延后，但单位不能以此为由拒绝支付，你需与单位签订书面延期支付协议，明确支付时间和金额，以保障权益。
3. 工作6天内存在严重违规行为：若你在6天工作中严重违反单位合法有效的规章制度，单位可能依规处罚，但不影响你获得6天劳动报酬，单位不能以此克扣或拒付工资，仅可能在工资外对你进行纪律处分。

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