求职时，这些错误做法易让个人信息遭泄露：
1. 随意给身份证复印件：部分人不确认用途就给身份证，可能被拿去贷款、注册公司等非求职用途。
2. 忽略信息使用条款：签劳动合同时不看信息使用条款，可能无意中让单位把信息用在别处。
3. 不保留信息记录：没存好求职时给的个人信息，一旦泄露，维权时难举证。
这些行为可能导致个人信息被非法利用，威胁财产安全和信用记录。
若你已遇到信息被滥用或泄露，别慌，你可以咨询我，我会为你解答，帮你了解维权途径和怎么收集证据。
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应聘时提供身份证和银行卡，其合法性可能受这几种情况影响：
1. 单位是否正规：正规注册、有完善信息保护制度的企业，收集这些信息更可能合法；反之，资质不明或有泄露史的企业，可能侵权。
2. 是否获得同意：单位明确告知用途并让你书面同意，收集行为就合法；要是没说用途或没同意就收集，可能违反《个人信息保护法》。
3. 是否用于非必要用途：即使单位说用途，若把你给的身份证、银行卡用于和劳动合同无关的事（比如贷款、投资），也可能违法。
总的来说，应聘时是否侵权，得综合看单位资质、信息用途、是否取得同意这些因素。
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应聘要提供身份证和银行卡合不合法，得结合《个人信息保护法》和《劳动合同法》来分析。
《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，单位在履行劳动合同必需时，可以处理应聘者的个人信息，像身份证、银行卡信息。比如用来入职登记、发工资、交社保，这些都是合法处理，不用单独取得你的同意。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八条指出，单位有权了解和劳动合同直接相关的劳动者基本情况，你得如实说明。所以你求职时，提供和劳动合同直接相关的信息，比如身份信息、工资卡，是法律允许的。
不过单位必须保证收集的信息只用于合法正当目的，还要采取必要措施防泄露。要是单位超范围收集，或没做好保护，导致信息泄露或被非法使用，就可能违反《个人信息保护法》，你有权依法追究责任。
综上，只要符合法律规定和合同约定，应聘要求提供身份证和银行卡就不违法，但单位得承担相应的信息保护义务。
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应聘时给身份证和银行卡，可能会有这些法律风险：
1. 信息被非法使用：比如有求职者给了身份证复印件，后来发现被用来注册空壳公司或办信用卡，导致信用受损。
2. 银行卡被盗刷：你给银行卡发工资，但单位或第三方系统有漏洞，信息泄露后被坏人盗刷。
这些风险一旦发生，可能让你财产损失、信用出问题，而且维权时可能因没证据而困难。
所以求职时，你要提高警惕，别随便给敏感信息，还要核实用人单位的资质和信息保护能力。

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