试用期保底工资4000元是否合法，常见错误操作有这些：
1. 未保留工资记录：劳动者试用期若没留工资条或银行流水，就无法证明实际收入，维权会很困难。
2. 轻信口头承诺：部分单位口头说试用期工资4000元却没写进合同，争议时缺乏书面证据，维权受阻。
3. 未及时维权：发现工资不合法后拖延，超过一年仲裁时效，就失去法律保护了。
若试用期遇到工资不合法的情况，建议尽快保留证据，也可以直接咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您及时采取有效措施维护权益。
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判断试用期保底工资4000元是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。
该条款规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，若当地最低工资标准为2000元，劳动合同约定工资5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000元的80%）且不能低于2000元。所以，只要保底工资4000元高于或等于当地最低工资标准，且达到了劳动合同约定工资的80%，就是合法的。
反过来，如果劳动合同约定工资6000元，试用期工资仅4000元，就低于6000元的80%（即4800元），此时保底工资不合法。
可见，试用期保底工资4000元是否合法，要结合劳动合同约定工资和当地最低工资标准来综合判断。
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试用期辞职时，保底工资4000元是否合法，要根据具体情况分析。
试用期保底工资4000元是否合法，主要看是否符合当地最低工资标准以及劳动合同的约定。具体情况如下：
1. 若保底工资低于当地最低工资标准：即使合同有约定，也属违法，因为试用期工资不得低于最低工资标准。
2. 若保底工资高于或等于当地最低工资标准，且不低于劳动合同约定工资的80%：此时该保底工资合法有效。
3. 若劳动合同明确约定试用期工资为4000元，且该金额高于80%的岗位工资，同时符合最低工资标准：这种情况下，保底工资安排合法合理。
综上，只要保底工资不低于法定标准和合同约定，试用期保底工资4000元就是合法的。
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试用期保底工资4000元可能存在以下法律风险：
1. 工资低于法定标准：比如，劳动合同约定工资5000元，试用期工资4000元，虽然达到了80%的标准，但如果当地最低工资标准是4500元，那么该工资仍不合法，存在被投诉或仲裁的风险。
2. 缺乏书面证据致维权难：例如，单位口头承诺保底工资4000元却没写进合同，一旦产生争议，劳动者难以举证，可能导致仲裁或诉讼失败。
这些风险提醒劳动者，签订劳动合同前要仔细查看工资条款，确保工资不低于法定标准，同时保留相关证据，以便后续维权。

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