公司搬迁至外省，员工若不愿前往，需避免以下错误操作：
1. 未协商即离职：部分员工认为可直接离职并获补偿，但未协商解除劳动合同及补偿事宜的离职，可能被认定为主动辞职，无法获得补偿。
2. 拒绝配合协商：员工若拒绝公司提出的合理协商（如交通补贴、岗位调整等），可能被公司抓住把柄，影响自身权益。法律规定，公司应先协商变更合同，协商不成才可解除并支付补偿。
3. 忽视证据收集：员工若不保存公司搬迁通知、协商记录等证据，劳动争议时可能因无法证明搬迁事实及协商过程，难以维护权益。
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公司搬迁至外省，员工不愿前往，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿无法足额获取：例如，工作5年、月均工资8000元的员工，依法应获4万元补偿。但未及时协商或申请仲裁，公司可能克扣、拖延支付，导致员工无法足额拿到补偿。
2. 证据不足维权失败：若公司口头通知搬迁，员工未保存书面通知或录音录像等证据，主张搬迁导致合同无法履行时，可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉，无法获补偿。
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公司搬迁至外省，员工不愿前往时，公司依法应支付经济补偿。具体分以下情况说明：
1. 若搬迁属于劳动合同订立时的客观情况重大变化（如外省搬迁对工作生活影响显著），导致合同无法履行，且与员工协商变更合同（如调整地点、提供交通补贴等）未能达成一致，公司解除合同时需支付补偿。
2. 若公司提供合理解决方案（如免费住宿、通勤班车、高额交通补贴），且能消除搬迁不利影响，员工仍不愿前往，则公司无需支付补偿。
3. 若劳动合同明确约定工作地点包含外省，或约定公司有权调整工作地点（且约定合法），员工不愿随迁则可能无法获补偿。
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公司搬迁至外省，员工不愿前往时，公司应支付经济补偿，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司搬迁至外省属于“客观情况重大变化”，导致原合同无法履行。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”因此，公司搬迁后与员工协商不成解除合同时，应支付经济补偿。
经济补偿计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”明确了具体计算方式。

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