公司未签劳动合同被辞退时，劳动者常犯以下错误：
1. 证据丢失：离职后删除聊天记录、不保存工资条等，维权时缺乏证据。
2. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期将丧失胜诉权。
3. 盲目签离职协议：用人单位诱导签署“无争议”协议，可能无法再主张赔偿。
建议您先咨询我，我会为您提供合法有效的维权方案。
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公司未签劳动合同被辞退，处理中可能遇到这些特殊情况：
1. 劳动者拒签合同：若单位能证明已尽通知义务，劳动者拒签可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
2. 单位否认劳动关系：如称您是临时工、兼职或外包人员，影响双倍工资和赔偿金认定。
3. 工作时间计算争议：如您主张工作10个月，单位只认6个月，影响双倍工资计算周期。
建议提前准备应对策略，必要时可咨询我协助处理。
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公司未签劳动合同被辞退，存在以下法律风险点需注意：
1. 诉讼时效风险：如2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链不完整风险：如仅提供微信聊天记录无其他佐证，仲裁机构可能不认可劳动关系，导致双倍工资主张失败。
建议您在维权中注意证据收集的全面性和时效性，必要时可咨询我获取帮助。
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公司未签劳动合同被辞退，法律依据主要来自《劳动合同法》第八十二条和第四十七条，具体适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即只要单位未在用工满一个月内签书面合同，您就有权主张双倍工资。
第四十七条指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”若单位无合法理由辞退您，构成违法解除，依据第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
综上，若您在公司工作超一个月且未签书面合同，同时被无合法理由辞退，可同时主张双倍工资和违法解除赔偿金，两项依据明确，操作可行。

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