关于“今年劳动节的加班费公司没有放在平时的工资里一起发拖在那里是不是违法了”的问题，以下为您分析特殊情况对处理的影响：
1. 公司因不可抗力拖延支付：若公司因地震、疫情等不可抗力导致资金链断裂，无法按时支付劳动节加班费，且已向劳动者说明情况并承诺后续支付，此时公司行为可能不被认定为违法，但需在不可抗力消除后及时支付。
2. 劳动合同约定特殊支付方式：若劳动合同中明确约定加班费每季度支付一次，且该约定不违反“工资至少每月支付一次”的法律规定（加班费属于工资组成部分，每月支付的工资需包含当月加班费），则公司按季度支付可能合法；但若约定加班费半年支付一次，则违反法律规定，仍属违法。
3. 劳动者与公司书面协商延期支付：若劳动者与公司签订书面协议，约定劳动节加班费延期1个月支付，且延期期限合理，此时公司拖延行为不违法；但若协议约定延期超过3个月，可能因违反公平原则被认定无效。
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关于“今年劳动节的加班费公司没有放在平时的工资里一起发拖在那里是不是违法了”的问题，以下为您列出常见错误操作：
1. 未保留加班证据：很多劳动者因未保存考勤记录、加班通知等证据，后续维权时无法证明劳动节加班事实，导致仲裁或诉讼失败。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者拖延超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回加班费。
3. 接受公司不合理的“补休”：部分劳动者误以为补休可以替代劳动节加班费，同意公司以补休方式处理，实际上法定节假日加班不能用补休替代，该行为会导致自身权益受损。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎向我们进一步咨询。
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针对您咨询的“今年劳动节的加班费公司没有放在平时的工资里一起发拖在那里是不是违法了”的问题，以下结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
劳动节属于法定休假日，公司安排您加班就应支付3倍加班费，且需按约定日期支付，未与您协商一致拖延支付，违反上述法律规定，属于违法行为。
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关于“今年劳动节的加班费公司没有放在平时的工资里一起发拖在那里是不是违法了”的问题，以下为您分析可能的法律风险：
1. 加班费追偿时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道公司拖欠加班费之日起计算。例如，公司2024年5月未发劳动节加班费，您若2025年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据不足风险：若您仅口头主张劳动节加班，却无考勤记录、工资条等书面证据，公司否认加班事实时，您可能因证据不足无法获得支持。例如，您说自己劳动节加班，但拿不出打卡记录或公司的加班安排通知，仲裁委难以认定加班事实。

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