工伤五级伤残津贴的发放时长，通常是用人单位难以安排工作时按月发放，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。若工伤职工被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，津贴从当月起算，至达到法定退休年龄并办理退休止。1.若领取津贴期间，工伤职工本人提出与单位解除或终止劳动关系，津贴发放至该日，同时可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.若达到法定退休年龄，从次月起停发津贴，开始享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于津贴，由工伤保险基金补足差额。
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工伤五级伤残津贴时长的计算，还需考虑特殊情形：1.用人单位未缴纳工伤保险的，原本由基金支付的伤残津贴将由单位承担。若单位经营不善或恶意拖欠，可能导致津贴发放中断或延迟，影响领取稳定性。2.工伤职工在领取津贴期间重新就业并能胜任工作的，单位可停止发放，因“难以安排工作”是津贴发放前提，重新就业即不符合条件，津贴至当月停止。3.领取津贴期间，若工伤职工伤残情况变化，经复查鉴定等级高于或低于五级，津贴标准和时长将相应调整：等级升高则按新标准享受；等级降低则可能停发或调整时长。
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工伤五级伤残津贴时长计算中，需注意法律风险点，以维护权益：1.用人单位拒绝或拖欠津贴的风险：若单位以各种理由拒发或无故拖欠，工伤职工（如某工厂张某）将面临收入损失，生活受影响。2.津贴标准低于当地最低工资的风险：根据规定，实际津贴低于最低工资的，单位需补足差额。若单位未履行（如某地最低工资2000元，李某津贴1800元，单位未补200元），职工基本生活难保障。
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《工伤保险条例》第三十六条为工伤五级伤残津贴提供了明确法律依据：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……”。该条款明确：五级伤残且单位难以安排工作时，单位需按月发放津贴。发放时长为：只要未解除劳动关系且未达退休年龄，单位应持续发放；若本人提出解除劳动关系，津贴发放至解除当日，符合条款中“劳动关系解除后相关待遇”的规定。有疑问可咨询我为您解答。

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