针对您“不同意公司调岗被待岗有工资吗”的提问，以下结合法律依据分析直接回复的合法性。
根据《工资支付暂行规定》第十二条（最新修订版）：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司调岗不合法导致您待岗，属于“非因劳动者原因”，公司需按合同标准或最低工资标准80%支付工资；若您因自身拒绝合法调岗待岗，未提供劳动，公司可不支付工资。
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针对您“不同意公司调岗被待岗有工资吗”的提问，以下是常见错误操作需避免。
1. 拒绝调岗后直接旷工：若公司调岗合法，您无正当理由旷工，可能被公司以严重违纪解除劳动合同，且无法主张待岗工资；
2. 未保留书面证据：仅口头拒绝调岗或未留存调岗通知，后续主张工资时因缺乏证据难以维权；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若待岗工资争议超过时效，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，评估补救可能性。
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针对您“不同意公司调岗被待岗有工资吗”的提问，以下是可能的法律风险点。
1. 工资损失风险：若您错误判断调岗合法性，拒绝合法调岗后待岗，公司可不予支付工资，导致您损失待岗期间收入。例如：公司因业务调整按合同约定调岗，您无理由拒绝后待岗1个月，公司未支付该月工资，您因证据不足无法主张；
2. 证据链断裂风险：未留存调岗通知、协商记录等证据，仲裁时无法证明调岗不合法或待岗原因，导致维权失败。例如：公司口头调岗，您口头拒绝后被待岗，无书面证据证明调岗事实，仲裁时公司否认调岗，您无法主张工资。
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针对您“不同意公司调岗被待岗有工资吗”的提问，需结合调岗合法性及待岗原因判断是否有工资。
不同意公司调岗被待岗是否有工资需分情况判断。
1. 若公司调岗合法（符合劳动合同约定或协商一致），员工无正当理由拒绝调岗并待岗，未提供劳动的，公司可不予支付工资；
2. 若公司调岗不合法（如无合理依据、未协商一致），员工拒绝调岗后被待岗，公司仍需按规定支付工资；
3. 若待岗期间公司安排了工作，无论调岗是否合法，均需按约定支付工资。

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