工作没签合同直接离职，要避开这些常见错误：
1、别不提前通知就走：部分劳动者觉得没签合同就能随时离职，忽略了提前通知义务，这可能让单位索赔。
2、不办工作交接：离职时没和单位交接工作，单位可能以造成损失为由追责。
3、别放弃未签合同补偿：单位超过一个月没签合同，劳动者有权要双倍工资，直接离职可能忘了主张。为避免权益受损，建议离职前咨询我，我会为您提供正确指导。
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工作没签合同直接走人的法律依据，主要看《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”没签合同不代表劳动关系不存在，实际用工即成立劳动关系。就算没签合同，劳动者还是要遵守提前通知规定，直接走人可能违法条款，需担责。
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工作没签合同直接走人的处理，还可能受特殊情况影响：
1、单位有违法行为，比如没发工资、没缴社保。这种情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿，此时直接走人是合法的。
2、试用期且单位没提供专项培训。如果劳动者在试用期，即使没签合同，提前三日通知后直接走，对单位造成损失的可能性小，单位很难索赔，这种情况对结果影响不大。
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工作没签合同直接走人有法律风险，举例说明：
1、单位可能索赔经济损失。如果劳动者直接走导致单位生产经营受影响，比如未完成工作没人接手造成损失，单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2、可能拿不到未签合同的双倍工资。如果直接离职后没及时收集保留劳动关系证据，单位可能否认存在劳动关系，劳动者会因证据不足无法顺利主张赔偿。

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