针对你在工作时得了慢性肾病、公司要求五天八小时且不让加班是否合法的问题，需要结合具体情况判断。如果公司的五天八小时工作安排符合劳动合同约定及法律规定，且不让加班未违反加班相关法律要求，通常是合法的；若存在特定情形，则可能不合法。1.若公司的五天八小时工作时间符合《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定，且未强制要求加班，该工作安排合法。2.若加班是劳动合同明确约定的员工可自主申请且公司应批准的内容，而公司无合理理由拒绝你在法定限度内的加班申请，可能涉嫌违反合同约定。3.若公司因你患慢性肾病而恶意限制加班（如以此降低你的收入或逼迫你离职），且该行为违反公平原则或劳动合同约定，可能存在不合法情形。针对你在工作时得了慢性肾病、公司要求五天八小时且不让加班是否合法的问题，需要结合具体情况判断。如果公司的五天八小时工作安排符合劳动合同约定及法律规定，且不让加班未违反加班相关法律要求，通常是合法的；若存在特定情形，则可能不合法。1.若公司的五天八小时工作时间符合《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定，且未强制要求加班，该工作安排合法。2.若加班是劳动合同明确约定的员工可自主申请且公司应批准的内容，而公司无合理理由拒绝你在法定限度内的加班申请，可能涉嫌违反合同约定。3.若公司因你患慢性肾病而恶意限制加班（如以此降低你的收入或逼迫你离职），且该行为违反公平原则或劳动合同约定，可能存在不合法情形。
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关于你在工作时患慢性肾病后公司要求五天八小时且不让加班是否合法的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得不得超过一小时；因特殊原因需要延长延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，第三十六条规定了标准工时制度为每日不超过八小时、每周不超过四十四小时。结合你的情况，公司要求五天八小时的工作安排符合标准工时规定，本身不违法。而加班需以公司生产经营需要且与工会、劳动者协商为前提，公司有权根据自身经营情况决定是否安排加班，若未与你协商或无生产经营需要，不让加班并未违反上述法律规定。但若公司因你患慢性肾病恶意拒绝你合理的加班申请（如在你身体允许且符合法定加班限度的情况下），则可能违反公平原则，但需结合具体证据判断。针对你在工作时得了慢性肾病、公司要求五天八小时且不让加班的情况，以下是几点实用行动建议：1.核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作时间、加班条件及待遇的约定，确认公司不让加班是否违反合同条款，若有约定加班相关内容可作为协商依据。2.与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明你患慢性肾病后的工作需求及对加班的看法，了解公司不让加班的具体原因，尝试达成双方认可的解决方案。3.收集相关证据：若认为公司行为不合理，收集劳动合同、工作时间安排记录、加班申请及公司回应记录、慢性肾病诊断证明等证据，为后续维权做准备。4.咨询劳动部门：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解自身权益及维权途径。选择解决方案时，需重点考虑自身健康状况、劳动合同约定及公司态度，优先通过协商解决以维持良好劳动关系。若问题无法通过协商解决，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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