老板欺骗员工可投诉至劳动局或报警。依据《劳动合同法》，欺诈手段订立的合同无效，若不处理，可能导致员工权益持续受损，如工资被拖欠、福利被剥夺等严重后果。
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处理老板欺骗员工，可投诉劳动局、报警或走法律途径。选择方式需视情况而定，若涉及刑事诈骗则报警，若主要为劳动纠纷则投诉劳动局，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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老板欺骗员工应维权。具体操作：1. 收集欺诈证据，如邮件、聊天记录等；2. 向劳动局投诉，要求仲裁；3. 如涉及刑事，向公安机关报案；4. 必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。

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