您通过劳动中介做小时工，工资低于当地标准是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》来判断。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”您作为通过劳动中介的小时工，属于劳动者范畴，实际用工单位或劳动中介作为用人单位（具体需根据实际用工关系判断），支付给您的工资不得低于当地规定的小时工最低工资标准。您的工资低于当地标准，显然违反了该条法律规定，因此是不合法的。
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您通过劳动中介做小时工，工资低于当地标准时，要避免以下常见的错误操作行为：1.不重视证据收集：有些小时工认为工作时间短、金额小，不注意保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，等到想维权时才发现无法证明自己的工资低于当地标准和实际工作情况，导致维权困难。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直不采取行动，超过了这个时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。3.轻信口头承诺：当中介或用工单位口头答应会补足工资差额时，有些劳动者就不再采取其他维权措施，但口头承诺难以作为法律依据，一旦对方反悔，劳动者将面临被动局面。为了更好地维护您的权益，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，我们可以为您提供具体的维权策略。
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您通过劳动中介做小时工，工资低于当地标准，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道工资低于当地标准之日起计算。例如，您2023年1月发现工资低于标准，但直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁追回工资差额。2.证据链风险：如果您缺乏工资支付记录（如没有工资条、银行转账记录不清晰）或劳动合同、工作时间记录等证据，可能无法有效证明您的工资低于当地小时工最低工资标准。比如，您仅能口头说明工资情况，但无法提供书面证据，用人单位又否认，您的维权主张就很难得到支持。
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您通过劳动中介做小时工，工资低于当地标准的情况，答案是不合法的。以下从不同情况为您详细解释：1.若您与劳动中介或实际用工单位存在劳动关系，那么无论是否为小时工，用人单位支付的工资都不得低于当地小时工最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的，用人单位必须遵守。2.若您与劳动中介或实际用工单位之间被认定为劳务关系，虽然劳务关系不直接受劳动法关于最低工资标准的约束，但如果双方约定的报酬明显低于当地小时工最低工资标准，且显失公平，您仍可通过民事诉讼主张权利。

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