您被拖欠工资且入职合同无公章，其维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在您的情况中，虽然入职合同无公章，但只要能证明事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等），即可依据第五条申请仲裁或诉讼。同时，根据第六条，您需承担证明劳动关系存在及工资被拖欠的初步举证责任，若单位掌握工资支付记录等证据却不提供，将承担不利后果，这对您证明工资数额非常有利。对于您被拖欠工资且入职合同无公章的问题，以下是几点实用的行动建议：1、收集证明事实劳动关系的证据：收集工资支付记录（如银行转账流水、微信支付宝转账记录）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件聊天记录、工作成果（如项目文件、客户资料）等，这些都能辅助证明您与单位存在事实劳动关系。2、向当地劳动监察部门投诉：携带上述部分证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，其调查过程中形成的笔录、单位的回复等材料，可作为后续仲裁或诉讼的重要证据。3、申请劳动仲裁：准备仲裁申请书（明确请求支付拖欠工资的数额、事实与理由）、身份证复印件、证据材料清单及证据，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、考虑诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度和维权成本，若证据较充分，仲裁是高效的首选途径。为了更精准地制定维权策略，建议您进一步向律师咨询。

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