关于“公司不让员工在下班后做兼职，这算违法劳动法吗？”，员工下班后兼职是否合法需视劳动合同和公司规定而定。如果或若存在劳动合同中明确约定禁止或限制员工兼职的情况，员工应当遵守合同约定，公司据此不让员工兼职并不违法。如果或若存在公司依法制定的规章制度中明确禁止员工兼职，且该规章制度已向员工公示或告知，员工应当遵守，公司不让员工兼职不违法。如果或若存在兼职行为影响了员工完成本职工作任务，即使劳动合同或公司规定未明确禁止，公司基于维护正常生产经营秩序，也有权要求员工停止兼职。如果或若存在劳动合同和公司规章制度均未对兼职作出禁止性规定，且员工兼职未影响本职工作，则公司不让员工在下班后做兼职可能限制了员工的劳动权利，这种情况下公司的禁止行为可能不当。
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在“公司不让员工在下班后做兼职，这算违法劳动法吗？”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.兼职与本职工作存在竞争关系：如果员工兼职的工作与本职工作属于同类业务，且与公司存在竞争关系，即使劳动合同和公司规章制度没有明确禁止兼职，公司也有权不让员工兼职。因为这种情况下，兼职可能会泄露公司商业秘密，损害公司利益。例如，某软件开发公司的程序员下班后到另一家竞争对手公司兼职编写类似软件，这种兼职行为对原公司的利益造成了威胁，公司禁止其兼职是合理合法的。2.公司明确允许职工兼职的情况：如果公司在劳动合同中明确允许员工兼职，或者公司通过正式文件、公告等方式表明允许员工在不影响本职工作的前提下兼职，那么公司就不能随意禁止员工下班后做兼职。此时员工的兼职行为只要符合公司允许的条件，公司的禁止行为就是违法的。3.兼职工作性质特殊，如涉及国家秘密、竞业限制等：对于一些特殊岗位的员工，如涉及国家秘密的工作人员、签订了竞业限制协议的员工等，即使下班后，其兼职行为也可能受到法律或协议的限制。公司不让此类员工兼职是合法的，因为这涉及到国家利益、商业秘密保护等重要事项。例如，某涉密单位的员工，其兼职行为可能会导致国家秘密泄露，公司禁止其任何形式的兼职是必要的。
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针对“公司不让员工在下班后做兼职，这算违法劳动法吗？”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”从该条款来看，劳动者享有选择职业的权利，其中包括在业余时间兼职的权利。但同时，劳动者也负有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。如果公司不让员工下班后做兼职，需要看是否符合上述法律规定。若员工兼职影响了本职工作任务的完成，或者违反了劳动合同中关于兼职的约定以及公司合法有效的规章制度，那么公司不让员工兼职是在行使管理职权，并不违反劳动法；反之，若员工兼职未影响本职工作，且劳动合同和公司规章制度也无禁止性规定，公司禁止员工兼职则可能侵犯了劳动者选择职业的权利，从而违反劳动法。
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在“公司不让员工在下班后做兼职，这算违法劳动法吗？”的问题中，员工可能存在一些常见的错误操作行为。1.忽视劳动合同和公司规定：有些员工在进行兼职前，没有仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于兼职的规定，盲目认为下班后的时间属于自己，可以随意兼职，从而导致违反公司规定。2.隐瞒兼职情况：部分员工担心公司不允许兼职，便隐瞒自己的兼职行为。一旦被公司发现，可能会因违反诚实信用原则或公司规定而面临不利后果。3.兼职影响本职工作却不调整：当兼职已经明显影响到本职工作的完成，如出现迟到、早退、工作失误增多等情况时，员工仍不及时调整或停止兼职，这会让公司有充分理由禁止其兼职甚至采取进一步处理措施。如果您在兼职问题上与公司产生争议，建议不要采取上述错误操作，应通过合法途径解决。您可以进一步向律师咨询，获取专业的指导和帮助。

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