关于“口头表达了辞职意愿，但没递交辞职申请，算不算辞职”，这需要结合法律规定和实际情况来判断。通常情况下，口头表达辞职意愿并不等同于法律意义上的正式辞职。如果或若存在未形成书面形式的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头通知不符合“书面形式”的要求，因此不能产生正式辞职的法律效力，劳动关系仍然存续。如果或若存在用人单位已实际接受并办理离职手续的情况：虽然没有书面辞职申请，但如果用人单位已经根据劳动者的口头辞职意愿，办理了工作交接、结算工资、出具离职证明等离职手续，则可能视为双方就解除劳动合同达成了一致，辞职行为有效。针对“口头表达了辞职意愿，但没递交辞职申请，算不算辞职”这一问题，其直接答案的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者解除劳动合同的通知方式为“书面形式”。在“口头表达了辞职意愿，但没递交辞职申请”的情况下，由于缺乏法定的书面形式通知，劳动者的口头表达不能直接产生解除劳动合同的法律效果。用人单位有权不认可该口头辞职，双方的劳动关系在法律上依然存在。因此，仅口头表达辞职意愿而未递交书面辞职申请，不算完成法律意义上的辞职。
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对于“口头表达了辞职意愿，但没递交辞职申请”的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理：1.及时补递书面辞职申请：如果确实有辞职打算，应尽快以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提交辞职申请，明确辞职原因、预计离职日期等内容，并保留好提交证据（如邮件发送记录、签收凭证等）。这是符合法律规定的必要步骤，能确保辞职行为的合法性。2.与用人单位沟通确认：主动与用人单位（如人力资源部门或直接上级）沟通，说明之前口头表达辞职的情况，并表明会补递书面申请，了解用人单位对辞职流程的具体要求和安排，避免产生误解。3.保留相关沟通记录：对于与用人单位就辞职事宜进行的口头沟通、邮件往来等，都要注意保留记录，以防后续发生争议时作为证据。4.了解劳动合同及单位规定：查阅劳动合同中关于辞职的具体条款以及单位的规章制度，明确自己的权利和义务，确保辞职行为符合双方约定和单位规定。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否有效避免与用人单位产生纠纷。如果您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。在“口头表达了辞职意愿，但没递交辞职申请”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为，需要避免：1.认为口头辞职即生效而擅自离职：有些劳动者误以为口头表达了辞职意愿就等同于辞职成功，便不再上班或不配合工作交接。这种行为可能被用人单位视为旷工，甚至可能需要承担因擅自离职给用人单位造成的损失。2.不保留口头辞职相关证据：即使是口头辞职，也应尽量保留相关证据，如与领导的沟通录音、聊天记录等。如果不保留证据，一旦用人单位否认收到过口头辞职通知，劳动者将难以证明自己的辞职意愿，可能陷入被动。3.忽视补递书面申请的重要性：在口头表达辞职后，不及时补递书面辞职申请，一直拖延。这会导致辞职行为缺乏法律依据，劳动关系长期处于不确定状态，对双方都可能产生不利影响。如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何纠正错误感到困惑，建议及时向律师咨询，寻求专业的法律帮助。

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