厂里领导要求加班时，部分劳动者的错误操作可能导致权益受损，以下为常见情形
1. 盲目拒绝所有加班：若加班符合法律规定（已协商且时长合规），劳动者无正当理由拒绝可能违反劳动合同约定，面临单位的纪律处分风险，比如被认定为旷工或不服从工作安排。
2. 被迫加班后未留存证据：明知加班违法仍被迫参与，但未保留加班通知、考勤记录等材料，后续索要加班费或投诉时因缺乏证据无法证明加班事实，导致维权失败。
3. 与领导发生冲突式拒绝：因不满加班要求与领导产生言语或行为冲突，不仅无法解决问题，还可能影响自身在单位的工作环境，甚至被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

若已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询如何补救或规避风险。
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厂里领导要求加班可能涉及多种法律风险，以下为需重点关注的情形
1. 加班费拖欠风险：若劳动者参与了合法加班，但单位未按规定支付加班费（法定节假日加班费为3倍工资，休息日为2倍或调休，工作日延时为
1.5倍），比如某工厂要求员工工作日每日加班2小时，但工资条中未体现延时加班费，劳动者可主张单位支付拖欠的加班费，若单位拒绝，需通过劳动仲裁维权。
2. 超时加班的健康损害赔偿风险：若单位长期要求每月加班超36小时，导致劳动者出现健康问题，比如某员工因连续3个月每月加班40小时引发颈椎病，经鉴定与超时加班存在因果关系，劳动者可要求单位承担相应的医疗费用及损害赔偿。
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针对厂里领导要求加班的情况，需先判断是否符合法律规定，以下为不同场景的具体分析
厂里领导要求加班是否合法需结合协商情况和时长限制判断。

1. 若加班未与工会或劳动者协商：领导直接要求加班且未经过协商程序，属于违法要求，劳动者有权拒绝。
2. 若加班时间符合法定限制：每日加班不超1小时，特殊原因每日不超3小时且每月累计不超36小时，且已协商一致，劳动者需配合（法定例外情况除外）。
3. 若加班时间超出法定限制：即使协商一致，每月加班超36小时仍违法，劳动者可拒绝超出部分。
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厂里领导要求加班的合法性，可依据《劳动法》的具体条款进行明确界定
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

若厂里领导要求加班未经过与工会或劳动者的协商程序，直接强制安排加班，违反了“协商一致”的法定前提，该加班要求不合法；若加班时间超出每日1小时（特殊情况3小时）或每月36小时的限制，即使经过协商，超出部分也不符合法律规定。综上，厂里领导的加班要求需同时满足“协商一致”和“时长合规”两个条件才合法。

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