电子厂员工在不想加班及离职过程中，易因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 未留存加班及工作证据直接离职：部分员工仅口头拒绝加班后擅自离职，未留存加班通知、工作打卡记录等证据，后续电子厂否认其工作时长或加班违法时，员工无法举证，导致工资维权困难。
2. 因拒绝加班直接旷工离职：员工不想加班时，未明确以“加班违法”为由拒绝，而是直接旷工，可能被电子厂按规章制度认定为严重违纪，不仅影响工资结算（如被扣旷工工资），还可能被主张经济损失。
3. 接受电子厂“自愿放弃工资”的协议：部分员工离职时被电子厂要求签署放弃工资的承诺书，若协议显失公平（如电子厂未支付工资却要求放弃权利），虽可后续维权，但会增加举证难度，延长维权周期。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估证据补救及维权可行性。
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针对电子厂员工不想加班擅自离职是否有工资的问题，核心需结合加班合法性与工资支付规则分析。
员工有权拒绝违法加班，擅自离职仍有权获得已提供劳动的工资。

1. 若加班未满足法定条件（如未经与工会、员工协商或非生产经营必需）：员工拒绝加班属合法权利，擅自离职后，电子厂需支付其实际工作期间的工资，不得因拒绝违法加班或离职克扣。
2. 若加班符合法定条件（如经协商一致且未超法定时长）：员工拒绝加班可能构成违纪，但擅自离职前的实际工作工资仍需支付，仅可能因违纪承担相应责任（如按规章制度扣奖金），但工资不得克扣。
3. 若员工未提前通知擅自离职给电子厂造成经济损失：电子厂可要求员工赔偿损失，但需先结清工资，损失赔偿需另行主张，不得直接从工资中扣除（除非员工书面同意或规章制度明确且合法）。
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电子厂员工拒绝加班的权利及工资支付义务，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 该条款明确加班需满足“生产经营需要+协商一致”的前提，员工对违法加班有拒绝权。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《工资支付暂行规定》第九条也明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。因此，无论加班是否合法，员工擅自离职前实际工作的工资均需支付，电子厂不得因拒绝加班或擅自离职克扣工资，仅可就员工违纪或造成的损失另行主张权利。
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电子厂员工不想加班擅自离职的工资处理，存在特殊情况会影响结果，需明确区分：
1. 电子厂存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为：若电子厂本身存在未依法缴纳社保、拖欠过往工资等法定过错，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同（无需提前通知），此时不仅有权获得全额工资，还可主张经济补偿金，电子厂不得因员工“擅自离职”拒绝支付。
2. 员工擅自离职导致电子厂重大经济损失：若员工岗位特殊（如核心技术岗），擅自离职未交接导致生产停滞、设备损坏等直接损失，电子厂可在结清工资后，另行向员工主张损失赔偿，但需举证损失的真实性、关联性及金额合理性，不得直接从工资中扣除（除非员工书面同意）。
3. 电子厂规章制度明确“擅自离职不支付工资”：若该规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，属无效条款，电子厂仍需支付工资；若规章制度合法有效，该条款因违反《工资支付暂行规定》中“工资不得克扣”的强制性规定，仍不具备法律效力，员工工资仍需支付。

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