追讨拖欠工资时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是3点常见错误行为需避免：
1. 超过仲裁时效才维权：部分人认为离职后可慢慢追讨，但《劳动争议调解仲裁法》规定离职后仲裁时效仅一年，超过时效将丧失胜诉权，您儿子离职两个月需尽快行动；
2. 证据收集不完整或不合法：比如仅提供口头证言而无书面证据，或通过非法手段获取公司内部文件，这些证据无法被仲裁庭或法院采信，会直接导致诉求被驳回；
3. 盲目相信公司“口头承诺”拖延时间：有些公司会以“资金周转困难”为由承诺后续支付，但未签订书面还款协议，拖延后可能跑路或否认欠薪，错过最佳维权时机。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更精准的维权方案，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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您儿子追讨拖欠工资过程中，可能面临以下2点法律风险，需提前防范：
1. 证据链不完整导致无法证明欠薪金额：比如仅能证明存在劳动关系，但无法提供工资条或银行流水证明具体工资标准，公司可能辩称已支付部分工资，导致仲裁庭无法全额支持诉求。例如，您儿子若只有同事证言说月薪5000元，但无银行流水佐证，公司可能主张月薪3000元且已支付，仲裁结果可能低于实际欠薪金额；
2. 公司破产导致执行困难：若公司因经营不善进入破产程序，拖欠的工资将作为普通债权参与破产分配，可能无法全额收回。例如，公司破产后资产仅够支付员工社保和部分工资，您儿子可能只能拿到欠薪的60%左右。
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您儿子追讨拖欠工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，以下结合法条详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您儿子离职后公司仍拖欠工资，已违反该法条。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。”您儿子离职仅两个月，未超过一年时效，完全符合申请仲裁的法定条件。综上，您儿子可依据上述法律，通过劳动仲裁或诉讼主张拖欠的工资，法律会支持其合法诉求。
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针对您儿子离职快两个月仍被公司拖欠工资的问题，可通过法律途径依法追讨。
最直接的解决方式是向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
1. 若存在劳动合同或书面劳动关系证明（如工牌、考勤记录）：可直接提交劳动仲裁申请，证明劳动关系及工资拖欠事实；
2. 若未签订劳动合同但有工资流水、同事证言等间接证据：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张拖欠工资；
3. 若公司明确拒绝支付或协商无果：可跳过协商直接申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。

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