关于试用期7天辞职是否有工资，可依据法律明确答案。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期7天内，只要劳动者实际提供了劳动，即建立劳动关系，其劳动有价值，用人单位应按约定或法律支付工资。“不得克扣或拖欠”的条款明确用人单位不能拒付劳动报酬，试用期7天的劳动同样受保护，因此用人单位必须支付工资。
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试用期7天辞职有工资的结论，在特殊或例外情形下可能受影响，具体如下：
1、用人单位能证明试用期7天未实际提供劳动。若有监控录像、考勤记录等证据证明劳动者未实际到岗或未提供劳动，可能无法获得工资，因为工资以实际劳动付出为前提。
2、试用期约定不合法。如劳动合同期限不满三个月却约定试用期，或试用期超过法定上限等，此时试用期约定无效。但劳动者实际提供劳动的，用人单位仍需支付报酬，只是试用期权利义务需依法调整，可能影响工资标准等。
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试用期7天辞职是有工资的，用人单位应支付相应报酬。若您在试用期7天内实际提供了劳动，即使辞职，用人单位也必须支付工资，因为劳动付出应获回报，试岗期同样属于劳动关系存续期间。
若用人单位明确表示试岗期无工资，该约定无效。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。试用期7天劳动者提供了劳动，就有权获得工资。
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试用期7天辞职后，工资方面可能面临法律风险，举例如下：
1、工资被克扣或拖欠的风险。例如，用人单位以试用期7天未达工作要求为由，拒绝支付全部工资或无故拖欠。此时劳动者虽提供了劳动，权益却受侵害，需通过法律途径追讨应得工资。
2、证据链不足的风险。比如，劳动者仅口头说明提供了劳动，无法提供考勤记录、工作任务单等书面证据，用人单位借此否认劳动关系和劳动事实，导致劳动者难以证明劳动付出，从而无法顺利拿到工资。

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