老板以“钥匙丢了”拒发工资，可能是拖欠借口。您有权依法追讨，分两种情况：若老板确因钥匙丢失（如关联财务系统短期难解决）无法结算，可要求其说明情况并约定发薪时间，同时保留书面沟通记录；若老板以此为借口故意拖欠，您可依据劳动法主张立即支付拖欠工资。
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老板以“钥匙丢了”拒发工资，可能带来法律风险，举例说明：一是工资拖欠过久增加维权成本，如需多次往返劳动部门，影响工作生活；二是老板否认拖欠易致举证难，若您无相关沟通记录，老板可能以“未完成工作”等借口否认，您将难以证明拖欠事实。
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老板以“钥匙丢了”拒发工资，您可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”无论钥匙是否丢失，支付工资都是用人单位法定义务，与钥匙无关。您有权要求及时足额支付，若老板拒不支付，可向法院申请支付令。
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老板以“钥匙丢了”拒发工资时，需避免以下错误：
1、轻信口头承诺不保留证据，如老板口头说“找到钥匙就发”，未要求书面记录，后续维权会因无法证明拖欠而困难；
2、采取过激行为，如堵门、吵闹，既影响经营又可能违反治安管理受处罚；
3、拖延维权时间，超过一年仲裁时效，将丧失法律强制追讨权。若不知如何收集证据或担心时效问题，可咨询我为您解答。

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