关于被辞退一个月迟到10次是否有赔偿，核心取决于迟到行为是否构成“严重违反公司规章制度”。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司规章制度明确将“一个月迟到10次”列为严重违纪行为，且该制度合法有效并已向你公示，则公司辞退无需支付赔偿。
2. 若公司规章制度未明确规定“一个月迟到10次”属于严重违纪，或制度未依法制定、未向你公示，则公司辞退可能构成违法解除，你有权要求赔偿。
3. 若你能证明迟到存在正当理由（如突发疾病、交通管制等），且已提前向公司报备，则公司以此辞退可能不合法，需支付赔偿。
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针对“被辞退一个月迟到10次是否有赔偿”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条展开法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，若公司能证明其规章制度明确将“一个月迟到10次”界定为严重违纪，且该制度经民主程序制定、内容不违反法律法规，并已通过员工手册发放、培训签字等方式向你公示，则你的迟到行为符合该法条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，公司辞退无需赔偿；反之，若制度缺失或未公示，则公司解除行为缺乏合法依据，需支付赔偿金。
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针对“被辞退一个月迟到10次是否有赔偿”的问题，以下是2点法律风险点及实例说明：
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司规章制度未明确“一个月迟到10次属严重违纪”就辞退员工，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。实例：某员工一个月迟到10次，公司制度仅规定“迟到一次扣50元”，未提及“严重违纪”，员工申请仲裁后，仲裁委认定公司违法解除，判决支付赔偿金2万元。
2. 员工主张赔偿的证据链风险：若员工无法证明公司规章制度未公示，即使制度条款不合理，也可能被认定为“已知晓制度”，导致维权失败。实例：某公司将“一个月迟到10次属严重违纪”写入员工手册，但未让员工签字确认，员工主张“不知晓制度”，但公司提供了入职时的培训签到表（表中包含制度学习项），最终仲裁委支持公司辞退决定。
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针对“被辞退一个月迟到10次是否有赔偿”的问题，以下是2点常见错误操作：
1. 忽视证据收集直接维权：部分员工被辞退后直接申请仲裁，却未留存公司规章制度、考勤记录等关键证据，导致无法证明公司辞退行为违法，最终维权失败。
2. 轻信公司口头承诺放弃维权：有些公司以“协商补偿”为幌子拖延时间，员工未签订书面协议就放弃仲裁，后期公司反悔时已超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年），无法再主张权益。
若你已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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