公司不发基本工资是违法行为，您可依法维权，不同情形应对方式不同：
1. 未签劳动合同：用证人证言、工资条、银行流水等间接证据证明劳动关系和工资标准。
2. 已签劳动合同：按合同约定工资标准要求公司支付。
3. 承认劳动关系但拒付：申请劳动仲裁追讨拖欠工资。
4. 经营困难暂时拖欠：协商分期或延期支付，但不可长期拖欠。
5. 恶意拖欠：依法追究责任，可向劳动监察部门举报或起诉。
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公司不发基本工资的法律风险有：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损起算。逾期主张可能因时效抗辩败诉（如某员工拖欠半年后仲裁，公司提出时效异议则无法获支持）。
2. 证据链断裂风险：无劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系和工资标准，维权易失败（如仅口头约定工资且无转账记录，仲裁败诉）。
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遇到公司不发基本工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保存：未保留工资条、流水、考勤记录等，维权时缺乏依据。
2. 离职不留证据：愤怒离职但无书面记录，后续维权难（甚至无法主张拖欠工资）。
3. 轻信口头承诺：未书面确认“下月补发”等承诺，工资未到账后维权无据。

这些操作可能导致维权失败或败诉，严重影响工资追回。如遇类似情况，可联系我为您解答、提供专业建议和操作指引。
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公司不发基本工资的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位必须依法足额支付基本工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”未依约支付时，劳动者可申请支付令或仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。”无书面合同也可凭工资条、流水、证人证言等证明劳动关系及工资标准。

因此，无论是否签合同，只要能证明劳动关系，劳动者均可依法要求公司支付基本工资并追责。

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