针对公司开除宿舍抽烟员工的合法性问题，可依据相关法律条文进行分析。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条进一步明确，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并依法公示或告知劳动者。

结合问题场景：若公司的“禁止宿舍抽烟”规章制度符合上述法定程序（即经民主程序制定且已告知员工），且明确将宿舍抽烟列为“严重违反规章制度”的情形，那么公司开除宿舍抽烟员工的行为符合《劳动法》第二十五条的规定，属于合法解除；反之，若规章制度缺失、未履行民主程序或未告知员工，则开除行为缺乏法律依据，属于违法解除。
针对公司开除宿舍抽烟员工的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集关键证据：立即收集公司是否有禁止宿舍抽烟的规章制度、该制度是否公示/告知过你的证据（如员工手册签收记录、宿舍公告照片等），以及公司开除你的书面通知，这些是判断开除合法性的核心依据。
2. 与公司协商沟通：携带证据与公司人力资源部门沟通，明确提出对开除决定的异议，要求公司说明开除的制度依据和事实依据，尝试通过协商解决争议。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料，请求监察部门介入调查公司的开除行为是否合法。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，可在开除之日起一年内申请劳动仲裁，要求确认公司开除行为违法并主张赔偿金。

选择解决方案的重点考虑因素：优先尝试协商，若公司态度强硬或无协商意愿，再通过劳动监察或仲裁维权。

由于劳动争议涉及细节较多，建议你进一步向专业律师咨询，以获取更精准的维权指导。
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关于公司开除宿舍抽烟员工的问题，其合法性需结合具体情况判断。

如果用人单位已依法制定明确禁止宿舍抽烟的规章制度并告知员工，且员工抽烟行为属于“严重违反规章制度”，则开除合法；若规章制度缺失、未告知或抽烟情节轻微，则开除可能违法。

1. 若用人单位有明确的禁止宿舍抽烟规章制度且已依法公示/告知员工：此时员工在宿舍抽烟属于违反规章制度，若规章制度中明确将该行为列为“严重违反”情形，公司可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。
2. 若用人单位无禁止宿舍抽烟的规章制度，或规章制度未依法公示/告知员工：即使员工在宿舍抽烟，公司也无权以“违反规章制度”为由开除，否则属于违法解除。
3. 若员工宿舍抽烟情节显著轻微（如首次抽烟且未造成任何影响）：即使规章制度有规定，直接开除可能因“处罚过重”被认定为违法解除。
关于公司开除宿舍抽烟员工的问题，其合法性需结合具体情况判断。

如果用人单位已依法制定明确禁止宿舍抽烟的规章制度并告知员工，且员工抽烟行为属于“严重违反规章制度”，则开除合法；若规章制度缺失、未告知或抽烟情节轻微，则开除可能违法。

1. 若用人单位有明确的禁止宿舍抽烟规章制度且已依法公示/告知员工：此时员工在宿舍抽烟属于违反规章制度，若规章制度中明确将该行为列为“严重违反”情形，公司可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。
2. 若用人单位无禁止宿舍抽烟的规章制度，或规章制度未依法公示/告知员工：即使员工在宿舍抽烟，公司也无权以“违反规章制度”为由开除，否则属于违法解除。
3. 若员工宿舍抽烟情节显著轻微（如首次抽烟且未造成任何影响）：即使规章制度有规定，直接开除可能因“处罚过重”被认定为违法解除。

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