工厂合同到期未续签可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 未签书面合同的双倍工资风险：若您在工厂合同到期后继续工作满一个月，工厂仍未续签书面合同，您可主张从次月起的双倍工资。例如：您与工厂的合同2023年1月1日到期，之后继续工作至2023年3月，工厂未续签合同，您可要求2023年2月至3月的双倍工资。
2. 经济补偿主张风险：若工厂因自身原因不续签合同，您符合法定条件（如连续工作满一年）可主张经济补偿。例如：您在工厂工作3年，合同到期工厂不续签，可要求3个月工资的经济补偿；若您未及时主张，可能因超过仲裁时效无法获得支持。
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针对您工厂合同到期未续签的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款可明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您在工厂合同到期后继续工作，工厂未在一个月内续签书面合同，即违反该条款，您有权主张未签书面合同的双倍工资。同时，第四十四条规定劳动合同期满为终止情形之一，若工厂不再用工且未续签，劳动关系依法终止，需按规定支付经济补偿（如符合条件）。综上，您与工厂的关系需结合是否继续用工判断，未续签书面合同但继续工作的，工厂需承担未签合同的法律责任。
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工厂合同到期未续签的处理受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响。
1. 工厂提出续签但您拒绝：若工厂在合同到期前明确提出按原条件或提高条件续签，您拒绝的，劳动关系终止，工厂无需支付经济补偿。例如：工厂提出续签合同且工资不变，您因个人原因拒绝，无法主张经济补偿。
2. 合同约定自动续签条款：若原合同明确约定“合同到期自动续签X年”，则合同到期后自动延续，双方需按续签后的合同履行义务。例如：原合同约定到期自动续签1年，工厂无需另行签订书面合同，您仍需遵守合同约定。
3. 您因工伤或医疗期未结束导致合同到期：根据法律规定，若您处于工伤医疗期或法定医疗期内，合同到期需顺延至相应期限结束，工厂不得终止劳动关系。例如：您因工伤处于医疗期，合同到期后工厂需延续合同至医疗期结束，否则构成违法终止。
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您提到工厂合同到期但未找您续签，这一情况需结合实际用工状态分析。
合同到期未续签但继续工作可能构成事实劳动关系，若工厂不再用工则劳动关系终止。
1. 若您仍在工厂继续工作：工厂未续签书面合同但实际用工，可能被视为双方同意以原条件继续履行合同，形成事实劳动关系。
2. 若工厂明确表示不续签且您已停止工作：劳动合同因期满终止，双方权利义务按合同约定或法律规定处理。
3. 若工厂提出续签但您拒绝：劳动关系同样终止，需确认是否存在经济补偿等后续问题。

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