入职满一个月未签合同即被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若缺少工资流水、工作证等证明材料，难以确认劳动关系，进而无法主张双倍工资或经济补偿。例如，仅口头入职且无任何工作痕迹的员工，离职后维权困难。
2. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，逾期未主张权利可能丧失追偿机会。比如，员工离职半年后才发现未签合同，若超过一年未申请仲裁，可能无法胜诉。
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入职一个月未签合同被辞退，需依据《中华人民共和国劳动合同法》维权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工满一个月起不满一年未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，您工作满一个月后未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。
- 第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资支付。即使无书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退您仍需支付经济补偿；若违法解除，还需承担赔偿责任。
建议您结合自身情况，依据上述法律条款主张合法权益。
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入职一个月未签合同被辞退时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 劳动者拒签合同：若用人单位已主动提出签约，而您拒绝签署，单位可依法解除劳动关系且无需支付双倍工资。
2. 劳动关系难以证明：若缺乏工资记录、考勤凭证、工牌等有效证据，可能被认定为临时用工或劳务关系，不适用《劳动合同法》。
3. 用人单位恶意规避：如通过第三方代发工资、不提供工牌等方式规避劳动关系，需通过复杂举证确认劳动关系，维权难度增加。
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入职一个月未签合同被辞退，您可依法主张以下权益：
1. 经济补偿与双倍工资：即使无书面合同，只要存在事实劳动关系（如工资流水、工作证等证据），即可要求用人单位支付经济补偿和未签合同的双倍工资（从第二个月起支付，最长11个月）。
2. 违法辞退赔偿：若用人单位辞退不符合法定条件，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。
3. 过错情形处理：若因严重违反公司制度等过错被合法辞退，虽无法获得赔偿，但仍可主张未签合同的双倍工资。
4. 协商解除权益：若双方协商一致解除劳动关系，您仍有权获得经济补偿。
5. 权益保障途径：若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维护权益。

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