厂里搬厂您不过去被辞退，可能存在以下法律风险点。
1. 经济补偿计算不足的风险：例如，工厂可能只按基本工资计算经济补偿，而未将奖金、津贴等计入“月工资”（依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴）。若您的月工资包含这些项目，工厂少算将导致您损失部分补偿。
2. 超过仲裁时效的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，仲裁委可能不予受理，您将无法通过法律途径主张权益。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，此时已过时效。
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针对厂里搬厂您不过去被辞退的补偿问题，《劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 厂里搬厂属于“客观情况重大变化”，若搬厂导致您的劳动合同无法履行（如跨城市搬迁），工厂需先与您协商变更工作地点；协商不成辞退您的，需支付经济补偿，且需提前30天通知或支付代通知金。同时，依据第四十七条，经济补偿按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，您有权主张经济补偿及代通知金（若未提前通知）。
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厂里搬厂您不过去被辞退，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 工厂提供合理通勤支持：若工厂搬厂后为您提供免费班车、交通补贴等，且通勤时间未显著增加（如原通勤30分钟，现45分钟），法院可能认定劳动合同仍可履行，此时您拒绝到岗被辞退，可能无法获得补偿。
2. 您与工厂已约定可变更工作地点：若劳动合同中明确约定“工厂有权根据经营需要调整工作地点，员工需服从”，且该约定合理，工厂搬厂时您拒绝到岗，工厂辞退您可能无需支付补偿。
3. 工厂属于违法解除：若工厂未协商直接辞退您，或搬厂未导致劳动合同无法履行却强行辞退，您可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
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关于厂里搬厂您不愿过去被辞退的问题，是否有补偿需结合具体情况判断。
厂里搬厂您不过去被辞退，若符合法定条件，您有权获得经济补偿或赔偿金。

1. 若工厂搬迁导致劳动合同无法履行（如搬迁距离远、无通勤支持），且工厂未与您协商一致变更合同：此时工厂辞退您属于“客观情况重大变化”解除，需支付经济补偿。
2. 若工厂搬迁距离近（如同一城区内），不影响您正常通勤：工厂可能主张劳动合同仍可履行，若您拒绝到岗被辞退，可能无法获得补偿。
3. 若工厂未提前30天通知或未支付代通知金：除经济补偿外，您还可主张一个月工资的代通知金。

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