法定节假日不让休假也不给加班费是否可以提被迫离职，需根据具体情况判断。员工可以提出被迫离职，但需满足法定条件。若用人单位存在未支付法定节假日加班费、不安排调休或存在强迫劳动等违法行为，员工可依法解除劳动合同。具体情况如下：1. 如果用人单位未支付法定节假日加班费，也未安排调休：员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二项主张被迫离职。2. 如果用人单位未明确安排节假日工作，但实际存在加班行为且未支付加班费：员工仍可主张用人单位未足额支付劳动报酬。3. 如果员工已提出离职，但无法证明系因用人单位违法导致：则可能无法认定为被迫离职，影响经济补偿请求。4. 如果用人单位虽未支付加班费，但员工未提出异议且长期未主张权利：可能存在诉讼时效抗辩风险，影响维权效果。
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法定节假日不让休假也不给加班费，依据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。法定节假日加班属于法律明确规定的应支付三倍工资的情形，若用人单位未支付也未安排调休，即构成未足额支付劳动报酬。在具体适用中，若员工能够提供工资条、考勤记录、加班审批单等证据证明其在法定节假日加班且未获得相应报酬，即可依据该条款主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。反之，若用人单位已支付加班工资或安排调休，员工再以未支付加班费为由提出被迫离职，将难以获得支持。因此，在该问题中，若用人单位确实存在未支付法定节假日加班费的行为，且员工因此提出离职，符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同情形，员工有权依法维权并主张经济补偿。
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面对法定节假日不让休假也不给加班费的情况，建议采取以下实用措施。1. 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、加班通知等，用以证明法定节假日加班及未支付加班费的事实。这些证据是后续维权的关键支撑。2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补发加班费或安排调休。协商过程可通过书面或录音方式保留记录，作为后续维权的补充材料。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫离职及经济补偿。4. 谨慎提出离职：如决定以被迫离职方式维权，应明确说明离职原因，并保留书面通知或电子邮件等记录，避免被认定为自愿离职。选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及是否愿意协商等因素。建议在行动前咨询专业律师，确保程序合法、主张合理。如您目前正面临此类问题，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供个性化法律支持。
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法定节假日不让休假也不给加班费可能带来的法律风险包括仲裁败诉和经济损失。1. 仲裁败诉风险：如果员工无法提供有效证据证明其在法定节假日加班，或用人单位已支付加班费但员工未注意到，仲裁机构可能不予支持其被迫离职主张。例如，某员工声称在春节加班但无考勤记录或工资条显示加班费，最终仲裁败诉。2. 经济损失风险：员工若因维权失败而离职，可能面临失业期间的收入损失，且无法获得经济补偿。例如，某员工在未充分准备证据的情况下提出被迫离职，后被认定为自愿离职，导致无法获得任何经济补偿，反而失去工作。

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