工伤停工留薪期满后还不能工作，其处理的直接法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订）明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
结合工伤停工留薪期满后还不能工作的情况，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，依据上述法条后半段，其有权继续享受工伤医疗待遇，这为工伤职工在该情形下获得医疗保障提供了直接法律支持；若工伤职工已评定伤残等级，则应按照条例中关于伤残待遇的规定处理，停发原停工留薪期待遇。
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工伤停工留薪期满后还不能工作，处理方式需结合是否仍需治疗及劳动能力情况确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若存在工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况：根据规定，可继续享受工伤医疗待遇，用人单位应保障其获得必要的医疗救治。
2. 若存在工伤职工经治疗伤情相对稳定但仍无法工作，且未评定伤残等级的情况：应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残及相应的伤残等级，进而明确后续的伤残待遇。
3. 若存在工伤职工已评定伤残等级的情况：停发原停工留薪期待遇，开始按照《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

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