返聘合同一年一签是否合法，核心在于双方协商一致且内容合法。通常，返聘人员若已开始享受基本养老保险待遇，双方协商确定一年一签是合法的。此时双方建立劳务关系，合同年限由双方协商，法律无强制规定。若返聘人员未享受基本养老保险待遇，可能仍被认定为劳动关系，签订一年一签合同需注意是否符合《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定——连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。

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