关于当兵六年能否计入工作年限，我国《中华人民共和国兵役法》第六十四条明确规定：“军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。”您六年军龄符合此条法律规定，应计入工龄。退役后入职用人单位，军龄将与单位工作年限累计计算，因此当兵六年能计算到工作年限里，这是法律明确赋予的权益。
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处理当兵六年计入工作年限问题时，需避免以下错误：1.忽视军龄证明：用人单位需官方证明材料认定军龄，无证明可能不被认可。2.未主动沟通：退役后未向人力资源部门说明军龄并咨询政策，可能导致遗漏。3.对错误答复不维权：用人单位答复不合法时，未及时提出异议或求助，会损害权益。若有上述情况或争议，您可以咨询我，我会为您提供解答并协助维护合法权益。
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当兵六年计算工作年限时，需注意以下法律风险：1.用人单位不认可军龄：如民营企业以内部规定拒绝计入，可能影响工资、奖金、年休假等待遇，例如年休假天数会因军龄不计入而延迟享受。2.军龄证明缺失或无效：退伍证遗失且无法补办有效证明，可能导致军龄无法计入，影响退休养老金等计算。
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当兵六年军龄通常可计入工作年限，具体影响需结合实际情况：-正常退役后入职：军龄一般计入工龄，成为工作年限组成部分，影响工资、福利待遇。-用人单位有特殊内部规定：需判断规定合法性及双方约定，军龄是否计入需进一步确认。-未及时提交军龄证明：可能导致入职初期未计入，后续补充材料后会核算。

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