您的问题涉及培训期间劳动报酬的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您参与公司组织的三天培训，属于为公司提供劳动的范畴（岗前培训是劳动关系的组成部分），公司未支付工资的行为违反了该条款。此外，事实劳动关系中，劳动者提供劳动即有权获得报酬，公司以未签合同为由拒付工资无法律依据。综上，公司不给工资的行为不合法，您可依法主张权利。
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您在处理三天培训期工资问题时，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若未保存培训通知、考勤记录等，可能无法证明参与培训及劳动关系，导致维权困难。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。3.接受公司不合理条件：如公司以“培训期无工资”为由要求您放弃权利，签署放弃协议会直接影响后续维权。这些错误操作可能导致您无法获得应得的工资，建议您及时咨询律师，避免权益受损。
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您的问题处理可能受以下特殊情况影响：1.培训为纯理论学习且未涉及公司业务：若培训内容与岗位工作无关（如通用技能培训），公司可能主张培训不属于劳动范畴，但需结合是否由公司组织、是否接受管理判断。2.培训期间未实际提供劳动：若您未参与培训或未遵守公司培训纪律（如缺勤），公司可能以您未提供劳动为由拒付工资，但需公司举证证明。3.双方约定培训期无工资：若您与公司书面约定培训期无工资，可能影响报酬主张，但该约定若违反劳动法强制性规定则无效。
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针对您经历的三天培训期未签合同且公司不给工资的情况，首先可以明确：公司的行为不合法，您有权要求支付培训期间的劳动报酬。1.若培训是公司组织的岗前培训，且您实际参与培训并接受公司管理（如考勤、遵守培训纪律）：此时培训属于劳动关系的组成部分，公司应按约定或当地最低工资标准支付工资。2.若培训内容与岗位工作直接相关（如业务流程、技能实操）：即使未签合同，也构成事实劳动关系，公司需支付劳动报酬。3.若培训是第三方机构组织且公司未参与管理：需结合培训性质判断，若与公司无关则可能不构成劳动关系，但公司安排的第三方培训仍需支付报酬。

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