您因公司未买社保离职主张赔偿，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后1年内未申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法获得赔偿。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求；2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，或未保留以未买社保为由的离职申请，可能无法证明公司存在违法行为，导致赔偿主张不被支持。例如，您仅口头提出因未买社保离职，无书面证据，公司否认时您将难以举证。
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您因公司未买社保离职主张赔偿，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.公司已补缴社保：若公司在您离职后补缴了在职期间的社保，您仍可主张经济补偿，但未休年假工资需根据实际情况认定；2.您与公司签订自愿放弃社保协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，您仍有权主张经济补偿，但可能需要举证证明协议是在公司胁迫或诱导下签订；3.公司破产或注销：若公司已破产或注销，您可向清算组或股东主张赔偿，但需在破产程序中及时申报债权，否则可能无法获得清偿。
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针对您因公司未买社保离职主张赔偿的问题，以下结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第（一）项，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位未安排休年假且经职工同意的，需按日工资300%支付报酬。您因公司未买社保离职，符合劳动合同法第四十六条的情形，有权主张经济补偿；若存在未休年假，也可依据条例要求相应工资，二者均有明确法律支撑。
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您因公司未买社保离职主张赔偿时，需避免以下常见错误操作。1.未明确离职原因：若离职申请未注明因公司未买社保，可能无法认定为“被迫离职”，导致经济补偿主张不被支持；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.证据不足：未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系或未买社保事实，影响赔偿主张。这些错误可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您及时咨询律师，规避风险并正确维权。

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