合同到期单位提出解聘时，员工若对法律规定不熟悉，易出现以下错误操作：
1. 忽视书面解聘证据：员工接到口头解聘通知后，未要求单位出具书面文件，后续维权时难以证明解聘事实，单位可能否认或篡改理由，增加仲裁/诉讼难度。
2. 轻易签署离职协议：若单位提供的离职协议仅约定“双方无劳动争议”却未足额支付补偿，员工盲目签署后将丧失主张经济补偿的权利，务必仔细核对条款，确保补偿金额合法。
3. 维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。若解聘后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获支持，错失维权机会。
为避免权益受损，建议您遇到此类情况时，及时咨询我获取专业解答，以便妥善处理。
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合同到期单位解聘的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需具体问题具体分析：
1. 员工拒绝合理续签：若单位维持或提高原合同条件（如薪资、岗位不变或更优）提出续签，员工明确拒绝，单位无需支付经济补偿。例如，原月薪6000元，单位提出续签7000元，员工拒绝后单位解聘，员工无法主张补偿。
2. 员工存在严重违纪：若员工在合同到期前有严重违反单位规章制度的行为（如旷工15天、严重失职致重大损失等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。例如，员工故意损坏设备造成10万元损失，单位据此解聘无需补偿。
3. 单位主体发生变更：若合同到期前单位合并、分立，新单位承继原单位权利义务，解聘责任由新单位承担，员工需向承继主体主张权益，避免因主体认定错误影响维权。
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合同到期单位解聘时，员工依法可主张经济补偿等权益：
若单位到期后明确表示不续签且无法定豁免情形，员工有权获得经济补偿。具体如下：
1. 单位明确不续签：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 单位降低条件续签，员工拒绝：同样可获经济补偿，计算标准同上。
3. 员工存在《劳动合同法》第四十二条规定情形（如从事职业病危害作业未做离岗前体检等），单位不得终止合同，否则需支付赔偿金。
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合同到期单位解聘的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高合同条件续签、劳动者不同意续签的情形外，劳动合同期满终止固定期限合同，用人单位应支付经济补偿。
- 第八十七条规定：用人单位违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
结合您的情况：若单位到期无合法理由解聘且不续签，符合第四十六条支付经济补偿情形；若单位存在违法终止情形（如员工处于医疗期内），则按第八十七条支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

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