提交辞职报告后请假，需避免以下常见错误：1、擅自离岗：部分员工认为辞职报告提交后可随意请假，未按流程申请且未经批准就缺勤，可能被认定为旷工，违反规章制度，甚至遭公司追责。2、沟通缺失：不主动与人力资源或上级沟通请假事宜，主观认为有权请假，易导致公司不了解情况、工作安排受影响，引发争议。3、信息不全：请假申请未注明事由、准确时间等关键信息，审批无法合理进行，可能被驳回或延误。若不慎出现上述情况或对请假流程存疑，建议及时咨询我，为您解答，避免法律风险。
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处理辞职后请假问题，需考虑特殊情况对结果的影响：1、公司无明确禁止：若公司制度未规定辞职后不得请假，员工符合请假条件时有权申请，公司不得无故拒绝，否则可能侵犯员工权益。2、合同特殊约定：劳动合同若约定辞职后一定期限内不得请假，或对请假条件、流程有特殊规定，双方需严格遵守。例如合同约定辞职后1个月内不得请假，员工应按此执行，否则构成违约。3、不可抗力或紧急情况：遇不可抗力（如自然灾害）或紧急特殊情况（如直系亲属重病），即便公司规定或合同禁止，员工也可依法申请请假，但需提供相关证明材料。
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辞职报告提交后请假，需注意以下法律风险：1、被认定旷工扣薪：未按规定请假擅自离岗，公司可能以旷工扣薪。例如员工辞职后未请假且未告知公司，连续3天缺勤，公司依制度认定旷工并扣除工资。2、影响离职流程与福利：请假行为不合规可能导致公司在离职流程中设置障碍，或影响离职补偿等福利。例如公司以请假未经批准为由，拒绝支付经济补偿金。
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辞职报告提交后请假是可行的，但需遵循公司规定和劳动合同约定：若公司有明确且未禁止辞职后请假的政策，员工可按流程申请。例如公司规定需提前3天书面申请并经上级批准，员工有合理事由时可按此操作。若劳动合同对请假和离职有具体条款（如约定离职前仍享有请假权），员工可依约申请；反之，若合同明确禁止辞职后请假，则需遵守约定。

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