针对您作为公司法人被公司拖欠社保的问题，以下结合具体法律规定为您分析直接回复的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询其存款账户、申请划拨或查封拍卖财产抵缴。您作为公司职工（法人身份不影响劳动关系），公司拖欠您十几个月社保费用的行为违反该规定，您有权要求公司补缴，社保征收机构也有义务责令公司履行缴费义务。因此，您要求公司补缴并向社保部门投诉的主张，完全符合上述法律条款的要求，可得到法律支持。
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作为公司法人，您面临公司拖欠您十几个月社保费用且想自行缴纳社保的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。
您可以要求公司补缴拖欠的社保费用，同时可向社保征收机构投诉或通过法律途径维权。

1. 若公司仍在正常经营且有支付能力：您可先与公司协商补缴事宜，明确补缴的时间节点和金额；若协商不成，可向当地社保征收机构投诉，要求责令公司限期补缴。
2. 若公司已出现经营困难或濒临破产：您需关注公司财产状况，在公司进入破产程序时，及时向破产管理人申报社保债权，争取优先清偿。
3. 若您已离职或不再担任法人：除要求补缴外，还需确认社保关系的转移事宜，避免影响您自行缴纳社保的连续性。
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作为公司法人，您处理社保欠费问题时可能遇到特殊情况，以下为您分析其影响。
1. 公司破产或注销：若公司进入破产程序，您需在规定时间内向破产管理人申报社保债权，社保欠费将在破产财产中优先清偿（优先于普通债权），但如果公司财产不足以清偿所有债务，您可能无法全额追回欠费。
2. 您与公司存在特殊约定：若您曾与公司签订自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴，但公司可能以此为由抗辩，增加维权难度。
3. 社保征收机构无法强制执行：若公司账户无资金且无其他可执行财产，社保征收机构可能无法通过划拨或拍卖财产抵缴欠费，您需通过其他法律途径（如股东追责）进一步维权。
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作为被公司拖欠社保的法人，您可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 社保待遇损失风险：若公司长期拖欠社保，您可能无法正常享受医疗保险报销、生育保险待遇等，例如生病住院时无法通过医保报销医疗费用，或达到退休年龄时因社保缴费年限不足无法领取养老金。
2. 证据链缺失风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与公司的劳动关系及社保欠费金额，导致投诉或仲裁时因证据不足而败诉。例如，公司否认与您的劳动关系，而您无法提供书面合同或工资流水，将难以维权。

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