被签进公司当练习生的学生是否有工资，核心取决于与公司签订的合同约定。下面为您分情况详细说明：
公司练习生是否有工资取决于与公司签订的合同内容。
1. 若合同中明确约定了工资标准、支付时间等条款，则公司应严格按照合同约定向练习生支付工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 若合同中未约定工资，需进一步判断练习生的工作是否符合劳动法规定的“劳动者”标准：
- 若练习生需遵守公司规章制度（如固定考勤、接受公司管理）、提供的劳动是公司业务组成部分、工作时间符合法定标准，则可能被认定为劳动关系，即使合同无约定，公司也需按当地最低工资标准支付报酬。
- 若练习生仅为接受培训、无固定工作任务、不直接参与公司业务，则可能不构成劳动关系，公司无需支付工资。
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被签进公司当练习生的学生是否有工资，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 练习生属于未成年人：若练习生未满16周岁，公司需遵守《未成年人保护法》，即使合同约定工资，也需确保工作时间符合法定标准（如不得安排夜班、每日工作不超过8小时），且工资不得低于当地最低工资标准；若公司违规使用童工，不仅需支付工资，还将面临行政处罚。
2. 练习生为在校学生：若练习生是在校学生，与公司签订的是实习协议而非劳动合同，且实习属于学校教学计划的一部分，公司可能仅支付实习补贴而非工资；但如果实习协议未约定补贴，且实习内容与公司业务直接相关、受公司严格管理，仍可能被认定为劳动关系，需支付最低工资。
3. 公司以“培训费用抵扣工资”为由拒付：若公司主张为练习生提供专业培训，需从工资中扣除培训费用，需查看合同是否有明确约定且培训费用合理；若未约定或费用过高，公司无权抵扣工资，练习生仍可主张全额工资。
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被签进公司当练习生的学生在工资问题上，容易出现以下错误操作：
1. 忽视合同细节：未仔细阅读合同中关于工资的条款就签字，甚至未索要书面合同，导致后续公司否认工资约定时无据可依，直接丧失维权基础。
2. 放弃保留证据：未保存考勤记录、工作任务等证明材料，当公司以“练习生不算劳动者”为由拒付工资时，无法证明自己的工作符合劳动关系特征，维权难度大幅增加。
3. 盲目签署“自愿无薪”协议：在公司诱导下签署放弃工资的协议，即使后续发现权益受损，也可能因协议存在而难以主张工资，除非能证明协议是受欺诈或胁迫签订。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，由律师帮您评估情况并制定补救方案。
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针对被签进公司当练习生的学生是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平等原则，依法订立的劳动合同对双方具有约束力，需履行约定义务。若练习生与公司签订的合同明确约定工资，公司必须按约支付；若合同未约定但练习生的工作符合“劳动者”特征（如受公司管理、提供劳动为公司业务组成），则双方虽未书面约定工资，但基于劳动关系的法定属性，公司仍需按当地最低工资标准支付，以保障劳动者基本权益。综上，练习生是否有工资需结合合同约定及实际工作性质，依据该条款判断公司是否需履行支付义务。

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