您存在职业禁忌症且不同意调岗时，公司能否开除需依据《劳动合同法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若您存在职业禁忌症，原岗位确实不适合继续工作，公司需先提供合理的调岗方案；若调岗方案合理且您无正当理由拒绝，公司可依法解除；若调岗方案不合理或未提供调岗直接开除，则违反该条款，属违法解除。
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针对您存在职业禁忌症且不同意调岗的情况，可能面临以下法律风险。1.违法解除赔偿金风险：若公司在调岗不合理或未调岗的情况下直接开除您，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，您工作3年，月工资5000元，公司违法开除需支付3×5000×2=30000元赔偿金；2.丧失合法维权机会风险：若您无理由拒绝合理调岗，公司依法解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿。例如，公司调岗后岗位不接触禁忌作业、薪资不变，您仍拒绝，公司解除合同无需支付补偿。
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针对您存在职业禁忌症且不同意调岗的情况，能否被公司开除需结合具体情形判断。通常情况下，公司不能直接开除存在职业禁忌症且不同意调岗的员工。1.若公司调岗方案合理（如岗位性质与职业禁忌症适配、薪资待遇无明显降低、工作地点无不合理变动），员工无正当理由拒绝调岗，公司可能依据规章制度解除劳动合同；2.若公司调岗方案不合理（如调岗后仍接触禁忌作业、薪资大幅下降、工作地点远超合理范围），员工拒绝调岗属合法维权，公司开除则可能构成违法解除；3.若公司未提供调岗方案，直接以员工存在职业禁忌症无法胜任原岗位为由开除，也可能构成违法解除。
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针对您存在职业禁忌症且不同意调岗的情况，需避免以下常见错误操作。1.无理由直接拒绝所有调岗：若公司提供的调岗方案合理（如避开禁忌作业、待遇不变），无理由拒绝可能被公司依据规章制度解除劳动合同，丧失维权主动权；2.未保留书面沟通证据：仅通过口头方式拒绝调岗或与公司沟通，若后续发生纠纷，可能因缺乏书面证据无法证明自身主张；3.擅自旷工或消极怠工：因不同意调岗而旷工或消极工作，可能被公司以严重违反规章制度为由开除，导致自身权益受损。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。

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