关于公司辞退员工时是否审查报销发票的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：公司辞退员工时可能会审查报销发票，具体取决于公司制度、员工岗位性质及是否存在费用争议。1.若员工岗位涉及财务、采购等高频报销环节：公司可能为避免财务风险，在辞退时对员工在职期间的报销发票进行核查，确认发票真实性、合规性及是否符合报销政策。2.若公司与员工存在未结清的报销争议：比如员工离职前提交的报销申请未获批，或公司怀疑员工存在虚报费用情况，辞退时会针对性审查相关发票。3.若员工岗位不涉及报销或无未处理报销事项：且公司无强制离职审计制度，辞退时可能不会专门审查报销发票。
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公司辞退员工时审查报销发票，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工岗位涉及敏感财务信息：若员工为财务总监、出纳等岗位，公司可能在辞退时对其在职期间所有报销发票进行全面审计，甚至聘请第三方机构核查，这会延长审查时间，影响离职手续办理进度。2.公司与员工达成书面协议：若员工与公司在辞退时签订协议，明确“所有报销已结清，无需审查发票”，则公司不得再以审查发票为由拖延离职或拒绝报销，协议效力优先于公司一般制度。3.发票涉及刑事案件：若报销发票涉及虚开发票等刑事犯罪，公司可能暂停辞退流程，配合公安机关调查，员工需承担相应法律责任，离职时间也会因此延迟。
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针对公司辞退员工时审查报销发票的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”报销发票审查本质是工作交接的一部分，若员工在职期间产生未结清报销或公司需核查费用合规性，审查行为符合“办理工作交接”的法定要求。同时，《中华人民共和国会计法》第十四条规定：“会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告。”公司审查报销发票是履行会计审核义务的体现，具有合法性。因此，公司在辞退员工时审查报销发票，只要基于工作交接或财务合规需求，均符合法律规定。
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公司辞退员工时，关于报销发票的处理存在一些常见错误操作，需特别注意：1.忽视报销时效：部分员工认为被辞退后报销无需着急，未在公司规定的时效内提交材料，导致超过报销期限无法申请，造成经济损失。2.提供虚假发票：为尽快拿到报销款，部分员工提交虚假或不合规发票，若被公司审查发现，可能面临公司追责，甚至影响离职证明的出具。3.拒绝配合审查：员工因被辞退产生情绪，拒绝配合公司对报销发票的审查，可能导致公司以未完成工作交接为由拖延办理离职手续，影响后续就业。若因错误操作导致权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。

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